有的单位,小时工工资低于国家标准,怎么办

大家都在问查看更多

• 问单位工资低于最低保障工资标准怎么维权
  

  由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司工资低于小时工标准应该怎么办
  

  最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。 劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

• 问单位发放的工资不应低于最低工资标准
  

  青岛市根据山东省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》精神，并结合青岛市实际，调整了全市最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。 调整后的青岛市最低工资标准为，驻市南、市北、四方、李沧、崂山、黄岛、城阳区的用人单位职工，月最低工资标准由610元调整为760元 因此，单位发放的工资不应低于青岛市最低工资标准，对于你们的情况，可向劳动部门进行投诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  单位一直拖欠工资怎么办

  1,488人已观看

• 1'08
  单位总是拖欠工资怎么办

  1,041人已观看

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,839人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,290人已观看

相关普法查看更多

• 
  小时工工资低于最低工资标准怎么办

  626人已浏览

• 
  小时工低于最低小时工资标准

  285人已浏览

• 
  临时工工资低于最低工资标准怎么办？

  503人已浏览

• 
  国家规定每小时最低工资标准

  1,033人已浏览