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劳动法规中没有男员工陪产假的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。陪产假是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育...
陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...
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国家没有对陪产假作出明确的法律规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受陪产假十五天。
没有关于陪的规定。各地都有各自的规定。最短的为天津、两地,为7天;其次是,为10天。、、、、、、、、、、、、、、、等省份的陪产假都为15天。、两地的陪产假为20天;、、的陪产假为25天;、两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。上述省份中,、、三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
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