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养老保险由用人单位和劳动者共同支付，一般支付比例为个人8％，用人单位20％；劳动者未在用人单位工作的，可以直接作为灵活就业人员支付养老保险费。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
一、企业支付使用者应按国家规定本公司员工工资总额的比例支付基本养老保险费，填写基本养老保险统一基金。目前，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市退休人数多，养老保险负担重，确实需要超过企业工资总额的20％，需要人力资源和社会保障部、财政部的批准。二、员工个人收费（1）收费基数和比例从2006年1月1日起，个人账户规模统一由本人收费工资的11％调整为8％，全部由个人收费形成，公司收费不再进入个人账户。其中，支付工资也称为支付工资基数，一般为员工本人上年度月平均工资（有条件的地区也可以将上个月的工资收入作为个人支付工资基数）。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补助金等收入，不包括使用者承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、使用者与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿和计划生育费等不属于工资的费用。（2）个人账户累计存储金额计算月存储金额＝本人月支付工资＊8％本人月平均工资低于当地员工月平均工资的60％，以当地员工月平均工资的60％为支付基数。本人月平均工资高于本地职工平均工资的300％，按本地职工月平均工资的300％作为缴费基数。
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