工伤等级鉴定标准及赔偿是什么-法师兄

1、一级工伤的一次性伤残补助金为27个月的本人工资； 2、二级为25个月的的本人工资。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

答

只要是属于工伤，那么员工即可享受工伤待遇。根据描述应该是问是否有伤残等级，以及伤残赔偿。那么员工需要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来判定是否...

答

赔偿项目基本如下：一次性伤残补助金9个月。按照受伤前12个月的平均工资计算，不管要你提交证明材料；如果无法提交证明，就按照社保工伤保险受伤...

因交通事故、故意伤害、劳务损害、承揽损害、过失伤害、意外事件等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。各鉴定宽松程度、级别受限程度均不同，具体构成几级伤残，必须由国家机关如法院、公安局等部门委托鉴定机构鉴定，最终根据鉴定结论确定

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定：停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；工伤六级从工伤保险基金支付16个月工资的一次性伤残补助金，七级支付13个月的本人工资；工伤六级保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤六级经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤七级劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

定残前的赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费（有医嘱的才可主张）、工伤津贴（时间段：受伤之日至定残之日，标准：本人受伤前工资金额）。定残后的赔偿项目：1、保留劳动关系的赔偿：一次性伤残补助金： 18个月的本人工资，按月享受伤残津贴：本人工资的70%2、解除劳动关系的赔偿：一次性伤残补助金： 18个月的本人工资， 60个月一次性工伤医疗补助金和12个月伤残就业补助金，标准为终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资。