欺诈性合同罪应该如何理解？-法师兄

根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的相关规定，合同诈骗罪的立案标准包括以下情形：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在5000元至2万元以上的个人诈骗公私财物，数额在5万元至20万元以上的单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的。合同诈骗罪的量刑标准如下： 1. 三年以下有期徒刑、拘役、单处罚金：个人合同诈骗，数额不满5000元的，单处罚金刑；5000元以上不满1万元的，为拘役刑；1万元的，为有期徒刑六个月；每增加1200元，刑期增加一个月。 2. 三年以上十年以下有期徒刑：个人合同诈骗数额满3万元，具有下列情形之一的，为有期徒刑三年。数额每增加元，刑期增加一个月。具有两个以上情形的，在六个月之内酌情增加刑期：（1）诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；（2）惯犯或者流窜作案危害严重的；（3）诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；（4）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的；（5）挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；（6）使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；（7）曾因诈骗受过刑事处罚的；（8）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；（9）具有其他严重情节的。个人合同诈骗，犯罪数额4万元以上不满20万元的，犯罪数额4万元，为有期徒刑三年，每增加元，刑期增加一个月。 3. 十年以上有期徒刑：个人合同诈骗数额10万元，并具有上述第（1）至（9）项情形之一的，为有期徒刑十年；每增加1万元，刑期增加一个月；每增加情形之一，刑期增加六个月；2、个人合同诈骗数额20万元的，法定基准刑为有期徒刑十年；每增加1.6万元，刑期增加一个月。 4. 单位犯罪责任人员：单位合同诈骗，数额5万元以上不满8万元的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚金刑；8万元以上不满10万元的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处拘役刑；10万元，为有期徒刑六个月；每增加3300元，刑期增加一个月；单位合同诈骗，数额20万元的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员法定基准刑参照点为有期徒刑三年；每增加元，刑期增加一个月；3、单位合同诈骗，数额200万元的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员法定基准刑参照点为有期徒刑十年；每增加1万元，刑期增加一个月。

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依据我国相关法律的规定，被他人威胁签订具有欺诈性合同的，签订的合同是无效的，当事人可以向法院申请撤销合同，并且可以要求赔偿损失。...

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1、首先，要慎重选择装修方式和装饰公司。通常情况下，装修承包有两种方式：一种是装饰公司只负责装修不管材料采购;一种是装修与材料全部由装饰公...

加强对买卖合同的管理；加强单位内部买卖合同或其他经济合同的管理，可以帮助单位根据合同科学安排各项相关工作，及时解决合同签订和履行中存在的问题，防止犯罪分子利用合同进行欺诈。签订买卖合同前的反欺诈行为。在此期间，反欺诈审查是对签订买卖合同的主体的审查。要做好四个方面的审查：从公民和法人两个方面审查对方是否有民事行为能力，审查对方的声誉，审查对方的履约能力，审查合同承办人的资格。签订买卖合同时的反欺诈行为。现阶段反欺诈的主要任务是以合同的形式、合同的主要条款、合同的签字盖章、合同的担保和相关程序的审查。

根据中华人民共和国刑法第二百二十四条，本罪的诈骗行为表现有五种形式。首先，以虚构的单位或冒用他人名义签订合同；其次，以伪造、变造或作废的票据或其他虚假的产权证明作担保；第三，没有实际履行能力，以先履行小额合同或部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同；第四，收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿；最后，以其他方法骗取对方当事人财物。只要行为人实施其中一种诈骗行为，便可构成本罪。若以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，应确认无效；2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效；3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。根据《》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。