私人转账能证明劳动关系吗-法师兄

私人转账不能直接证明劳动关系，需要有其他证据证明改转账属于单位发放的工资。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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公司老板用私人账户转账发工资给我，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...

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公司老板用私人账户转账支付工资，不能直接证明劳动关系。你可以找到其他证据来证明劳动关系，比如工作卡和打卡记录。用人单位应当自用人之日起与劳动...

债权债务关系必须要有债权债务关系的证据，侵权的债权债务关系比较容易认定，有侵权的证据就可以了。现金往来的债权债务关系，必须要债权人拿出证据法院才可认定，债权人拿不出证据，法院无法认定。转账凭证只能证明某人向某某人支付了多少钱，并不能证明债权债务关系，因为转账不是出借的唯一方式，转账可以是借款，可以是还款，可以是转交，可以是付款，可以是赠款，可以是捐款，总之，能够现金往来的都可以用转账往来，所以转账不是借款的唯一方式，所以转账不能证明债权债务关系的产生，因为转账可以是债权债务关系的产生，也可以是债权债务关系的消灭。转账加上借条是债权债务的产生，转账把借条欠条及其他证明债权债务关系的证据销毁是债权债务关系的消灭。你说转账是借钱给他，他说转账是你原来欠他钱你转账还清了。要法院怎么认定？证据不足的案子法院一般不受理，法院是不调查取证的，坚持谁主张，谁举证的原则。原告起诉，原告必须要有充足的证据。

离职证明是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，根据劳动合同法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职时证明其与其他单位不存在劳动关系。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，由自己保留，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。

不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。