2020最后一节段是政审还是家访呢?-法师兄

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问一般逮捕最后一天是节假日, 是否会延长审查时间

不会，人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定，这是法定的，不可能因为是节假日而延长。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第103条规定：期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不计算在期间以内;计算法定期间时，应当将路途上的时间扣除;期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满日期。但对于被告人或者罪犯的在押期间，应当至期间届满之日为止，不得因节假日而延长在押期限。节假日，看守所或侦查机关都有值班人员，特别是侦查机关的案件承办人，不会也不敢因为节假日而拖延的，现在司法机关内部对此管理监督是比较到位的。
问国家对劳务派遣工2020年的最新政策是什么呢？

1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面： (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 (3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 (4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 (5)不得向被派遣劳动者收取费用。 2、强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 (6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。 4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 6、用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。
问刑事抗诉案件处理时审判阶段是一审还是二审

1.不属于本院管辖的，决定退回人民检察院。 2.按照抗诉书提供的原审被告人(原审上诉人)住址无法找到原审被告人(原审上诉人)的，人民法院应当要求提出抗诉的人民检察院.协助杏找经协助查找仍无法找到的，决定退回人民检察院。 3.抗诉书没有写明原审被告人(原审上诉人)准确住址的，应当要求人民检察院在7日内补充，经补充后仍不明确或逾期不补的，裁定维持原判。 4.以有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误为由提出抗诉，但抗诉书未附有新的证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片的，人民检察院应当在7日内补充经补充后仍不完备或逾期不补的，裁定维持原判。人民检察院按照审判监督程序提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理对于原判决事实不清或者证据不足的，可以指令下级人民法院再审，并将指令再审的决定书抄送抗诉的人民检察院。对需要指令下级人民法院再审的，应当自接受抗诉之日起1个月以内作出决定。提出抗诉，是人民检察院提起审判监督程序的方式。人民法院根据这种方式重新审判的案件，不必制作再审决定书。必须指出的是，人民法院决定按照审判监督程序重新审判的案件，再审期间不停止原判决、裁定的执行。人民检察院依据审判监督程序提起的抗诉，亦称再审抗诉，它与人民检察院依照第二审程序提出的二审抗诉，都是人民检察院对人民法院的审判活动实施法律监督的重要方式。