一个月的病假工资是多少钱

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• 问请病假一个月的工资是多少？
  

  参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。

• 问病假封顶工资多少钱一个月呢？
  

  病假工资的封顶标准各地都有差别。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： 　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 　　同时相关规定如下， （1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

• 问休一个月病假工资是多少
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

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