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工伤患者的工资计算方法模糊不清

2024-12-04
如果员工尚未实行固定的薪酬制度,那么在停工留薪期间,员工的工资待遇将依据员工在履行工作职责之前与公司共同工作的超过12个月的月份里,平均每月工资发放数额来计算。 如果员工在此期限前与公司并未共同工作满12个月,那么他的工资将根据他在工作岗位上实际服务的月数的总和,来计算出平均每月应该获得的津贴数额。此外,如果员工的任职时间仅有不到一个月,那么他的基本工资将依照其与公司签订的劳动协议中规定的月工资标准进行计算。 在员工遭受工伤后,通常是由用人单位主动向相关部门申请工伤鉴定。然而,有些用人单位可能会因为某种原因未能为员工申请工伤鉴定。在这种情况下,受伤的员工可以自行向相关部门提交申请。

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