解除或者终止劳动合同怎么赔偿-法师兄

大家都在问查看更多

问劳动合同解除终止劳动者怎么赔偿

永久劳动合同解除时，对方造成损失的，应当按照实际损失进行赔偿。《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，未履行的，终止履行；已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人仍应承担债务人应承担的民事责任，但担保合同另有约定的除外。劳动合同不同于劳动合同。双方解除劳动合同时，应当按照《民法典》的有关规定确定赔偿。解除劳动合同后，双方应当根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。损失应当是解除合同造成的损失。【辟谣】永久劳动合同不能解除？真相：可以解除。分析：双方签订永久劳动合同后，可以协商解除，也可以根据法定情况解除，不是不能解除。【提醒】合同法定解除有哪些情况？1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现；
问用人单位解除或者终止劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动合同解除或者终止如何补偿

劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。