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医疗纠纷处理流程 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠...
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动...
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1、医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。 2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡应主动提出尸体解剖。 3、组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时报告上级卫生行政部门。个体开业的医务人员、乡村医生发生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。 4、熟悉有关法规和制度。 5、处理医疗纠纷时，如出现患者及其家属殴打医务人员，扰乱医疗工作秩序，应及时报告保卫部门和公安部门，请求协助处理。
劳动争议的处理一般有以下四个程序：和解、调解、仲裁和诉讼。1、和解：劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。3、仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依照《中华人民共和国民事诉讼法》审理。自立案之日起六个月内审理。
纠纷处理结束、第二，纠纷处理结束，如果不服协调，首先医患双方可以进行协商调解，协调双方承担相应责任。第二，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。并根据鉴定结果，委托鉴定机构进行司法鉴定，可以向法院提起诉讼。请求进行医学鉴定。法院会根据案情。如果有其他不明白的，如果双方协商不成第一，根据鉴定结果，达成协议，也可以跳过第一，可以继续追问的。，直接向法院起诉。达成调解协议。第三，发生医疗纠纷后。，做出依法判决
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