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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
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分两种情形,一是装修公司开展家装。在这种情况下,工人受伤属于工伤,其责任由装修公司承担,房东因为和装修公司签订的合同属于承揽合同,只要受伤和其提供的材料等没有关系,房东不需要承担责任;二是房东直接和工人或包工头签订合同,那么此时工人和房东之间是雇佣关系,责任应该由房东承担,但是如果有包工头的,包工头应该和房东共同分担责任,实践中一般按连带责任处理。对于第一种情况,打官司只能起诉公司,有公司承担工伤责任;第二种情况,打官司时最好将房东和包工头一并起诉。
1、房屋装修伤人一般由雇主承担责任。雇员因房屋装修受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员因房屋装修造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2、法律依据;《民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
1、房屋装修伤人一般由雇主承担责任。雇员因房屋装修受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员因房屋装修造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2、法律依据;《民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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