相关问答
给公司干活小腿摔断了,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停...
用人单位挂靠在其他单位对外经营,原用人单位的员工在工作中摔断腿,属于法律上工伤的范畴,被挂靠单位未承担工伤保险责任的单位,可以依据挂靠单位投...
大家都在问查看更多
建议你们依据相关的法律法规的规定申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,具体伤残级别以劳动能力鉴定的结论为准。并根据鉴定结论和伤者年龄、工资、扶养人情况、医疗情况等相关资料提出具体的索赔金额。 你们可以获得如下赔偿:医疗费;护理费、伤残辅助费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。 工伤案件相对比较复杂,赔偿的项目比较多,建议委托律师办理为妥!可以最好的维护当事人的合法权益!
1先做伤残鉴定,根据等级和交警划分的责任,索赔。要求赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费,构成伤残的,支付伤残补助金等费用,鉴定伤残情况后你可以带着材料前来面谈,可以为你计算赔偿金额,专业处理交通事故案件 2法律问题比较复杂或要花很多时间分析回复,必须要了解许多具体情况才好分析,以免错误判断,为了更好地分析具体情况,节约彼此时间,建议来电或直接联系我
1、建议你们催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,你们可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
310人已浏览
451人已浏览
1,617人已浏览
282人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询