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怀孕加班如何应对

2022-08-11
单位的做法是不合法的。 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女职工在怀孕期间,工作环境应尽可能优化,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。所谓第三级体力劳动强度,是指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。你可对照这一标准进行衡量,积极同单位领导沟通,向其说明g己希望不加班的要求。如果你的老板很通情达理,你们也能进行和平的沟通,那就没必要一开始就把关系弄僵。如果交涉不成,再依法向劳动部门进行投诉;如果对孕妇身体造成直接损害,或导致流产,可以依法向人民法院提起诉讼,请求法院依法追究相关责任人的法律责任。

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