发生工伤补缴社保违规吗-法师兄

发生工伤补缴社保属于违规。 1、对于职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、用人单位未缴纳工伤保险费用的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

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一，肯定是违规的行为，如果等发生工伤以后，鉴定出来级别以后，公司再为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为；二，发生工伤以后，鉴定为工...

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用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五...

（1）是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。但有一种情况是例外：因犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的，酗酒导致伤亡的，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。（2）责任承担 a.用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，所有的工伤保险待遇由用人单位支付； b.如果为员工缴纳了工伤保险，则由工伤基金承担。但由于工伤赔付的项目和比例比较复杂，因此，在公司为员工缴纳工伤保险的时候，其实公司也是承担一部分损失的，如治疗期间工资照发等。而且根据伤残等级的不同，用人单位承担的责任也是不同的。

如有可以证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有给员工买工伤保险，工伤员工受到相应的工伤待遇都由公司支付。

单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。根据《根据社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。