老板讲话太伤人，和老板吵架离职了，能拿到工资吗-法师兄

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问仲裁过后能拿到工资吗，老板是私人小老板，老板没干了

用人单位，并且未与劳动者签订。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴。，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，时效为一年。
问和老板吵架，他会解除我拿不到工资的合法性吗？

没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有，若然只是，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权，一起去申请公司破产。前者不收取立案费用，后者需要收取费用，具体可咨询法院。结果对大家都有效，都能收益。根据第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司若然真的没有钱了，采取劳动仲裁方式的即使赢了，也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序，就好办了，职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉，最好尽快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算，职工工资很难得到保障。
问老板跑路了我能拿到工资吗

需要看单位是否还有资产，如有，员工薪资属于优先支付的范围，取得生效的法律文书后向法院申请强制执行。