在休息日加班工资怎么计算

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• 问公司休息日加班工资怎么算
  

  《劳动法》对加班工资的规定如下：（1）在法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。也就是说，通常晚上的加班费是我日工资基数的150％休息日是日薪基数的200％，国家法定假日日薪基数300％。因此，对于实行标准工时制的工人，如果在五一等法定节假日加班，加班费应支付不低于日工资基数的三倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以月工资天数，今年中国节假日调整后的月工资天数为21。75天。（2）安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资。（3）安排工人在休息日工作，不能安排休息的，应当支付不低于工资200％的工资。

• 问休息日加班工资计算方法及标准
  

  休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%n劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

• 问节假日休息的加班工资怎么算
  

  我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。算正常工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，然后在起诉单位，要求赔偿。

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