法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些-法师兄

法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些

2023-07-26

根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息；每周休假；年休假；探亲假；法律规定的节假日；各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。修建的各种服务设施。

相关问答

问劳动合同福利待遇有哪些

答

现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发...
问新劳动合同法的福利待遇有哪些？

答

新的劳动合同法里面的待遇和福利如下：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家...

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。劳动者福利待遇范畴包括： 1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以下是加班工资规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。