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建议你向举报拖欠工资的问题,他们会为你处理好这件事情的。。...
是可以的,您工作多久了呢?员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。单位是不能拖欠劳动者工资的,您...
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让老板出具欠条,有了欠条,将来可以直接到法院起诉。如果老板不给出具欠条,向老板催款时把谈话录音录下来作为证据,最好再带着两个人一起去要,这两个人将来可以作为证人出庭作证。如果老板有工商执照,可到劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果老板没有工商执照,可到法院起诉。
劳动者按照正常辞职程序辞职的,不管做了多少天,用人单位都应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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