工伤鉴定完毕多久可以赔偿-法师兄

员工工伤在伤残鉴定之后索赔，其实是申请工伤待遇。工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申请后，60天内下发。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如出现纠纷可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

答

员工在获得评估结果后，需要向人力资源和社会保障局社会保障中心申请工伤待遇审查，并在提交完整材料后60天内发放工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、...

答

员工工伤在伤残鉴定之后索赔，其实是申请工伤待遇。工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申...

办完就是赔偿的完成，当然，这是工伤确定后的一个月，因为还有一个问题是工伤不达等级的赔偿是要求公司调解完成的，如果是调解完成可能就要时间久些。追问：我问题上有补充，都鉴定了，没有伤残而且工伤已经认定了在事发第二个月就完成了，现在认定也有两个月了，离我事发已经4个月了，而且没有工伤局那边一直没有跟我要银行卡号（据说赔偿都是打到卡里面的？）这个能帮忙解释一下么？回答：这个钱是公司负责赔付的，可以打入你工资帐户的。如果还没有拿到钱，你就应该问问你们公司才行的，与劳动局没有关系，如果劳动局调解的，你就问劳动局才行的。追问：公司不是买了工伤保险了么？就是那个所谓的社保、不是保险公司负责赔付的吗？难道是保险公司陪给公司再给我？而且我同事之前也有过工伤的前列，是直接把钱打到同事的卡上的，貌似跟公司没有关系吧？回答：因为你的工伤没达等级，所以工伤的相关补助就是由公司不支付的，象误工费、住院补贴、陪护人员工资等。就是达到工伤等级，保险公司也只负责赔偿你的医药费、一次性工伤伤残补助和一次性医疗补助（前提是与公司解除劳动合同的），另外的一次工伤就业补助（也是解除劳动合同才给的）是由公司负责的。所以，首先是要你问公司的管社保或人事部的人（或负责对你的事的调解人)才行的，没有不问就主动支付的公司。另外一个工伤险与社保不一定完全相同。在社保中有工伤险，但另有一个工伤险就是雇主责任险，社保中的工伤险只需公司将你的基本资料交给社保就行了，但相关赔付是没有按你的工资标准赔付的，是按当地的缴费工资进行赔付的，还有就是你的工资高于缴费工资的部分，还是要公司负责，所以，你只能找公司就行。

根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 1-4级为完全丧失劳动能力的人，应退出劳动领域，保留劳动关系，每月领取伤残津贴。5-6级伤残的职员自愿解除劳动合同；7-10级伤残的，合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的。需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

要知道工伤鉴定后多久能拿到赔偿金就要知道。工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。