收到返岗通知书不去的后果是怎样的-法师兄

如果您没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司可以与您解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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如果接到了法院的传票，就说明已经被人起诉到法院，做了被告。这时，应该按照法院的指示和法律规定，积极应诉，同样运用法律武器来保护自己的合法权益...

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依据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;收到法院通...

被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。

如果你的朋友不出庭，法院可以缺席审理，缺席判决。原告可以凭借判决书申请强制执行。被告不出庭等于放弃自己的权利。所以，还是建议你的朋友出庭为好，如果原告起诉的不是事实，他也有机会进行质证来维护自己的权益。

这可不是多高深的事。法院通知你所说的，是建议你，是否撤诉由你本人决定。如果你坚决不撤诉，法院应书面裁定（不是判决）驳回你的起诉（注：不是驳回诉讼请求），你有权对裁定在十日内上诉，由上级法院再裁定是否该由一审法院受理你的起诉。只是这样一来，或许刑事案已先行审理了，你的“附带的民事诉讼”得拖后，这是符合程序的。我估计你的起诉请求是财产损失的赔偿吧，而不是人损。如果还有不明之处可以联系。