相关问答
1、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿...
(1)根据我国1953年政务院修订公布《劳动保险条例》第12条规定,工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该医疗所、医...
大家都在问查看更多
滴滴车和第三方车都有责任,误工费以你本人的工资来计算,护理费150一天。
1、出差人员必须提前填写出差申请表,注明出差地点、原因、天数、所需资金,经部门负责人签署意见,经主管领导批准后方可出差。2、出差人员应持批准的出差申请表,填写付款申请表,并列出付款计划。经部门负责人签字担保后,经财务负责人审核,经主管领导批准后方可借款。3、出差人员返回公司后,应形成书面报告,并向主管领导报告,由主管领导的评估结果,并签署评估意见。4、审计人员应根据签署主管领导评估意见的出差申请表和有效的出差文件,按照费用承包标准进行报销。5、不得报销与原出差申请表规定的地点、天数、人数、交通工具不一致的差旅费。因特殊原因或情况变更路线、天数、人数、交通工具的,经主管领导签署意见后方可报销。
阻碍医护人员治疗,威胁、危害医疗卫生人员人身安全,可能需要承担以下法律责任: 1、构成违反治安管理行为的,依法承担行政责任:处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: 2、构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能涉嫌的罪名包括故意杀人罪、过失致人死亡罪、故意伤害罪,可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 3、特殊时期在医院恐吓医生,若造成公共秩序混乱等严重后果,情节恶劣的,还可能涉嫌寻衅滋事,最高可判处五年有期徒刑。 4、此外,造成人身、财产损害的,依法承担民事责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,227人已浏览
224人已浏览
199人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询