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1、合同约定施工完成后支付60%的工程款,请问甲方是否已支付? 如果未支付该款项,则甲方的行为属于违约,您可以起诉甲方,主张甲方承担违约责任...
可以去法院起诉,诉讼时效是2年。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,...
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1、合同约定施工完成后支付60%的工程款,请问甲方是否已支付? 如果未支付该款项,则甲方的行为属于违约,您可以起诉甲方,主张甲方承担违约责任。 违约责任的证明标准比较低,比较有胜算。 2、如果已支付30%和60%,而10%未支付,而您可以肯定广告牌符合相关标准,不存在晃动过大的不合格问题,您可以起诉甲方,请求支付该剩余工程款。 所谓的“验收合格”,需要您提供相应证明,例如请相关有资质的单位出具验收报告等,可能会花费一定费用。 3、即使需要进行诉讼,诉讼费用也不需要您来支付,因为合同双方是您所在的公司和甲方,您不是案件的当事人,即使对方未支付,该笔资金也不会由您支付。 如果您的公司对您有苛刻要求,比如解聘等,您可以按照劳动法的规定维护您的权益。 祝您圆满解决问题。
根据《工资支付暂行规定》第十八条公司总是拖欠工资各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
拖欠工资时间超过1个月及以上的,可以以单位未及时足额发放工资为由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。需要申请仲裁。工资事宜也可以投诉至劳动稽查部门,但投诉后仲裁是不受理的。
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