劳动局要怎么办理工伤赔偿？

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• 问劳动劳动局赔偿，劳动派遣工伤，怎么赔偿
  

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力支付的事实发生在派遣员工与用人单位之间。劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，派遣员工发生工伤后，首先需要联系派遣单位，及时帮助他们申请工伤认定。派遣单位拒绝申请工伤认定的，需要受伤的员工或其近亲属应及时向相关社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定决定作出后，下一步是进行劳动能力等级鉴定，然后根据等级确定工伤保险待遇。

• 问劳动局都办理哪些工伤赔偿？
  

  申请工伤赔付的流程： 1、首先进行工伤认定申请，并依法取得工伤认定书； 2、然后申请劳动能力鉴定； 3、向社保经办机构申请工伤待遇，并提交资料； 4、社保经办机构对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。

• 问办理工伤赔偿去劳动局还是社保局
  

  1、 先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定； 2、 根据工伤结果鉴定要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付； 3、 工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； 4、 赔偿金额：5级76个月本人工资，6级62个月本人工资，7级43个月本人工资，8级29个月本人工资，9级18个月本人工资，10级11个月本人工资；

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