每月只给基本工资4500，年末的年终奖一次性给足年薪。

大家都在问查看更多

• 问每年扣多少个月奖励性工资
  

  每个公司不同，有些是奖金工资一起发，有些是分开发，还有些是工资打卡，奖金发现金。个人所得税按工资超过起税点3500元，超过部分按比例收税。 1.工资、薪金所得，适用9级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为5%，共9级。 2.适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%,最高一级为35%，共5级。 3.比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的、特高的，除按20%征税外，还可以实行加成征收，以保护合理的收入和限制不合理的收入。

• 问到年终休年假，扣奖金单位说只给薪水不发奖金对吗
  

  你单位的做法违发。 第一：根据劳动法的有关限定，员工享有每年带薪休假的权力，这是公司的义务之一，员工休假期间，公司不得以任何借口克扣员工的薪水和相关必须的奖金福利。公司的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关限定：鸡关、团踢、公司、是业单位、民半非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。 第三：你能够向劳动部门反映。

• 问2018年2月份月薪我每个月4500，这个月怎么算工资
  

  如果没有请假，迟到早退，旷工，提供了正常的劳动，应该支付正常的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,851人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,444人已观看

• 0'59
  年底13薪需要满一年吗

  8,077人已观看

• 0'55
  每年交8000元社保,15年后退休拿多少钱一个月

  4,666人已观看

相关普法查看更多

• 
  一次性工资年终奖的个税怎么算？

  794人已浏览

• 
  一次性年终奖税率表

  1,561人已浏览

• 
  年终奖一般是月薪的几倍

  708人已浏览

• 
  年终奖一般是月薪几倍

  8,724人已浏览