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1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款; 3、情节严重的,...
1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款; 3、情节严重的,...
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可以,不过要年满十六岁。根据劳动法第七章第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。和劳动法第十二章第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
1、童工是不可以做临时工的。不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款;情节严重的,还会被吊销单位的营业执照。 2、法律依据《禁止使用童工规定》 第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款; 3、情节严重的,还会被吊销单位的营业执照。 4、法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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