无任何是涵盖了没有签吗-法师兄

这要看具体情况，对于承诺书的评判，仲裁委员会可以有权利对承诺书的内容进行评判，合理、休息休假、社会保险、工伤医疗费、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬；（六）法律，在法律上肯定会有一定的效力、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、不合理；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，合法、不合法。因为如果承诺书存在严重侵害劳动者的权益，仲裁委可以酌情处理。当然如果承诺书是你本人所签订的、法规规定的其他劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行

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你说的不是清楚，我理解你的意思是单位只有盖章没有签字，你还是签字了对吧。我的回答以此为前提。一、合同有效，单位只要盖章就表明单位的同意。单位...

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合同上盖了公章没签字是有效的。但是一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。《民法典...

合同时有效的。首先，合同有没有效并不以是不是盖公章来确定，只要符合法律规定的条件就有效，向你的情况，虽然在签合同的时候公司还没有注册成立，但公司成立后认可你的行为，那么你就是代表公司，由公司承担权利和义务。对方没有按照合同约定的时间履行合同，属于履行合同不合约定。要解除合同，关键是看对方违约行为是不是已构成根本违约还是部分违约，构成根本违约，也就是对于合同的基本义务和主要义务不履行，如果只是部分不履行，主要义务已履行的话，属于部分违约，你可以主张减少价款或赔偿损失等补救措施。

合同上盖了公章没签字是有效的。但是一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。法律评价当事人各方的合意，在合同效力方面，是规定合同的有效要件，作为评价标准。对符合有效要件的合同，按当事人的合意赋予法律效果，对不符合有效要件的合同，则区分情况，分别按无效、可撤销或效力未定处理。合同的有效要件是法律评价当事人合意的标准，故应不同于合同的成立要件。

合同上盖了公章没签字是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。