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无签订三方协议,那么合同就是不成立的,合同不成立则无限定的义务,故不存在违约。违约做法,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商...
根据相关法律法规的限定,一份书面协议可否有效,通常有以下多少个要素: 1、协议内容是各方真实意愿的表达,未受到欺诈或胁迫; 2、不因协议内容...
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三方协议只有两方签字一般无效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。三方协议只有两方当事人签字的,合同尚未成立,也不具有法律效力。
离婚协议书只签了一份如果办理了离婚登记手续有效。夫妻双方签订的离婚协议书在经婚姻登记机关办理相应手续后生效,与份数无关,双方达成一致并且程序合法即为有效。
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的是一份。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
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