省事业单位从2016年1月起是不是要按月缴纳

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• 问2016年1月1日起，天数，天数
  

  一、产前假女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。二、产假不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二胎产假规定女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

• 问每月1-25号缴纳的社保是缴纳的当月还是下个月？
  

  1、如未存在社保欠费及社保补缴情形，则当月应当缴纳当月的社保费用；2、市社保中心缴费单位须于每月月底前1天半前往社保经办机构办理社保缴纳变更业务；如单位在区级社保中心办理业务，则建议与所属区经办机构联系；3、在南京市本级参保社保的单位，当月为新员工办理参保手续，次月扣除应缴及补缴金额；4、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

• 问没按月缴纳的是不是违法?
  

  根据社会保险法的规定，社会保险应该按月缴费，但如果企业确有困难，是可以在经过社会保险经办机构同意的情况下缓缴的。

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