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根据相关法律法规,发生劳动争议的劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,需向...
《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的...
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劳动仲裁的执行是:劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的 (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
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