在一个化工厂上班引起腰间盘突出能赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问在上班时间腰椎间盘突出发了能算工伤吗？
  

  这个比较难，首先得腰椎间盘是在工作期间特定的工作产生，这病至少要几年或更长，证明了这一点就有机会了。

• 问在公司上班累出腰间盘突出，算工伤吗
  

  1、不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问腰间盘突出工伤赔偿
  

  首先，工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；个人在事故发生后一年内申请并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级鉴定，更无法拿到工伤赔偿。 其次，你的事故如果已经认定为工伤，那么申请伤残等级鉴定的时候很可能被鉴定为工伤十级。 根据职业病致残等级>GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者; 3.最后，根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 十级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入！ 2、一次性就业补助金，6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。 3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。 4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,162人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,547人已观看

• 0'48
  厂里上班骨折工伤怎么样赔偿

  2,744人已观看

• 0'53
  在工地上班受伤骨折怎么赔偿

  3,709人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工厂上班得了腰间盘突出是工伤吗

  216人已浏览

• 
  在上班时腰间盘突出算工伤吗

  284人已浏览

• 
  上班引发的腰椎间盘突出能不能申请工伤

  100人已浏览

• 
  上班腰椎间盘突出能工伤认定吗

  110人已浏览