2019年高校毕业生退休工资怎么算

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• 问2019年事业单位退休工资怎么计算
  

  公务员退休后的退休费按退休前职务工资和等级工资之和的一定比例计算。其中，工作年限35年以上的，按90年计算％工作年限30年以下35年的，按85年计算％工作年限20年以下30年的，按80年计算％计发。

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  1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参加者退休时，当地上年度工作人员月平均工资为本人指数化月平均支付工资）÷2×支付年数×1％2、个人账户养老金月基准除个人账户存款额外，计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝投保人退休时个人账户累计存款额÷计算月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均支付工资为基础，统一账户结合前的支付年数每年支付1、2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均支付工资×统计结合前的支付年数×1、2％4、过渡性调节金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休按一定比例支付。2015年以后退休的，不再支付过渡性调整金。上述各项之和为每月领取额。

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  根据人力资源社会保障部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2015]6号）文件规定，2015年企业退休人员基本养老金总体水平按2014年企业月人均基本养老金的10%上调，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，具体调整办法由各省或者直辖市、自治区制定。附：人力资源社会保障部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》人社部发[2015]6号各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。总体调整水平按照2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。此次调整企业退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整要体现公平，挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。对企业高龄退休人员，可适当提高调整水平。对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地和新疆生产建设兵团，中央财政予以适当补助。未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。各地区的具体调整水平和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地物价上涨、工资增长等实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。各地区的具体实施方案于2015年2月28日前报送人力资源社会保障部、财政部，经审批后认真组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，不得自行提高调整水平，突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀，各地区要高度重视，认真测算，详细制定调整办法。要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金的补助力度等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。

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