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关于上班途中发生了的赔偿问题,具体解答入下: 1、我建议还是应该去认定工伤,无论参加工伤保险还是没参加,都应该先认定工伤才对,因为康复之后怕...
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请...
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员工因工作受伤而突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑出血,没有死亡的,不属于工伤。
如果上班时出现脑出血,可以申请工伤认定,工伤认定后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定,职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受残疾待遇。【辟谣】上班受伤就是工伤?真相:不是分析:上班时受伤有下列情形之一的,不得认定为工伤或视为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或吸毒;(三)自残或自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。【提醒】上班时受伤如何申请工伤认定?申请工伤认定,应当向统筹地区社会保险行政部门提出,并提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。
这属于工伤死亡,应按照工伤保险条例规定享受工伤待遇,工伤死亡赔偿项目包括:(1)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;(3)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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