做认定什么好处，不做又是什么样-法师兄

做认定什么好处，不做又是什么样

2022-10-25

伤残补助金和伤残津贴都是根据伤残鉴定结果来定的，鉴定结果是补偿依据。

相关问答

问工伤认定后又该做什么

答

关于工伤认定后又该做什么，请您参考以下几点1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申...
问律师做好为什么不敢做

答

你好你的意见也是我们律师行业所认真考虑的问题，我们作律师工作的向你办公司一样，一怕违法，因为律师是服务性质，没有什么实权，在法律服务过程中，...

员工认为是工伤，那么员工需要申请工伤认定进行判定是否是工伤。如果员工认为是职业病，需要进行职业病鉴定。如果以此和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。如果经鉴定并不属于是职业病，那么也就无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。