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根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； ...
1、国家法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于进行庆祝及度假的休息时间。 2、我国的法定节假日共计11...
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国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 国家法定节假日时间： 1、元旦放假1天； 2、春节放假3天，放假起始时间为除夕； 3、清明节放假1天； 4、端午节放假1天； 5、“五一”国际劳动节为1天； 6、中秋节放假1天； 7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不能享受年休假的情形： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又出现第(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。
我国共有7大全民法定公休节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假时段每年由国务院发布。其中，春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。除了全体公民放假的节日外，我国还有4个部分公民放假的节日及纪念日，即妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
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