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根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之后就应该参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。 工龄是按照社保缴费年限计算。举个例子吧:一个人从18岁时开始工作,到60岁时退休,那这个人工作了43年,理论上的工龄就是43年。假如这个人从30岁开始上保险,则到60岁退休,有31年时间的社会保险,则工龄和社会保险挂钩的话,计算实际的工龄也就是31年了。 其实现在没有工龄的规定,一切按照缴费计算,缴费年限替代了原来的工龄,不缴费就不计算缴费年限,退休也是按照缴费年限计算的,不论你的档案在哪里,不参加养老保险,是不计算的。 关于档案要注意,各地的人才只负责管理档案,档案在人才,但是是没有工龄的,职工的档案,是具有保管资格的单位才可以进行管理,你没有单位或者单位没资格进行管理,只能在人才保管,只是一个管理档案的方式,和工龄没有任何关系,具有人事任免权的国企单位或者集体单位,才有保管档案的资格,他们的职工也是一样,不缴纳养老保险,也是不计算缴费年限的,现在没有工龄,只有缴费年限。 办理养老金领取,要经过档案的审核,工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。退休时需要依据档案认定个人出生时间,从而确定退休时间,需要确定个人参加工作的时间,从而确定开始缴费或视同缴费的时间,以计算养老金金额。
文件100%在人事局人才交流中心。这也是人事部门市场化运作的手段之一。因为每年高校的全日制毕业生,出去找工作这段时间,档案放在人事局进行人事代理,那么从你代理的那天起是计算工龄的(本科4年也算工龄)。但是,必须支付代理费。人事局只有人才交流中心这个机构收档案,管档案。
没有接受单位的,档案一般是回原籍的,也有自己拿着的,但是以后更麻烦,学校可以保留大概2年,但是不保险。回原籍是劳动局人才交流中心负责,现在没什么干部工人身份了,可以考公务员,私企也是放人才中心,也有私企自己有档案管理权,收费各地区不一样,学校不会永远保留档案的,对你以后也没好处。不懂得就问问学校和户籍所在地的人才中心。
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