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1.工资不到3K。2.五险一金比例按企业标准缴纳,今年改革的,之前是事业单位的比例。想来我国是会逐步推进事业单位和企业统一,之后会如何改革请...
1、《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。...
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1、《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 2、劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。 3、《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,因为工资福利是我国宪法规定的公民权利,所以劳动者应当平等享有。
农村小学教师工资待遇还是比较好的,虽然工资没有那么高,但是平时还是比较轻松的,有固定的假期。一般的小学教师,工资在一千三左右,不包吃住,但是有年节有奖金,年终可以多领两个月工资。
乙方有下列情况之一,甲方有权随时解聘乙方; 1、乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 2、乙方不服从甲方工作安排。 3、乙方工作随便,不履行岗位职责,在校内外造成不良影响。 4、乙方违反教师职业道德规范。 5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。 6、乙方工作中失误,致使工作出现重大安全事故,在校内外造成不良影响。
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