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工伤事故员工工资怎么发放按照受伤前的工资标准支付停工留薪期的工资,最长为12个月,如需延长支付时间,要经过劳动鉴定部门鉴定。...
根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,应当用呢怕伤待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
一、职工发生工伤可以获得以下保险待遇: 1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2、伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 3、交通住宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、工伤津贴:在工伤医疗期内职工享受工伤津贴,原工资福利待遇不变。 二、工伤构成八级伤残除获得上述待遇外,还获得以下待遇: 1、一次性伤残补助金:八级伤残为10个月的本人工资(由保险机构发放); 2、如果该职工不想在单位做了要求解除劳动合同,或者合同到期后终止合同的,该职工还可以享有以下待遇(由单位发放): (1)一次性工伤医疗补助金:具体标准由所在省政府规定。比如广西规定八级伤残为10个月本人工资。 (2)伤残就业补助金:具体标准由所在省政府规定,广西规定八级伤残为8个月本人工资。 三、你应该要搞清楚你说的19个月工资到底是指哪些待遇?不过你的问题关键是计算保险待遇时是按实际工资,还是按缴费基数计算? 1、按照《工伤保险条例》的规定,上述待遇中提到的“本人工资”是指本人的缴费工资(缴费基数)。 2、所以,计算和发放各项保险待遇应该以缴费工资为准,而不是以实际工资为准。尤其是应该由工伤保险基金发放的部分。 四、单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担的法律责任问题。 1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
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