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入职两个月就离职，我个人主要以下几点： 1.身为行政主管，下对接分公司，上对接总部，我夹心在中间，很多时候，下面有问题，我这边不能拍板定夺，...
如果单位没办法安排工作，可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金，离职一年内申...
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这个要明确一下，你再这家公司，但不是和这家公司签的合同对吗？当时为什么这样签订？ 现在是不想继续聘用你们了吗？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
旷工扣工资要看你是月薪还是时薪。月薪即固定工资，例如１００块一天，月收入２６００，那么旷工扣１００一天。如果是时薪，那么一半按照当地的最低小时工资来扣，例如８元小时，周一至周五每天工作法定是按照８小时算，所以一天扣６４元。时薪工周六日旷工是不能扣工资的，因为劳动法规定休息日是自愿加班的，不加班的话本来就没有工资，所以休息日是不存在旷工的概念的。旷工扣工资是允许的，严重的甚至会面临辞退的情况，若是有急事可以找上级请假。
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