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因工发生交通事故，要先向社会保险行政部门申请工伤认定，才能获得工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料： ...
首先申请工伤认定、按照工伤待遇获得赔偿 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 、 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故...
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在工伤保险条例中有规定如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。同时工伤保险待遇按照以下规定执行： (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 (2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 (3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。 (4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
工伤保险待遇中，职工发生事故经认定为工伤的，经当地设区所在市的劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，方可按规定享受工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为职工与企业解除劳动关系后，按规定申请领取。若职工发生事故认定为工伤时，在新《工伤保险条例》（于2010年12月8日修订，并于2011年1月1日起实施）之后，则按规定，职工在与企业解除劳动关系后，方可向工伤保险部门申请领取一次性的工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。如职工发生事故时，企业并未参加工伤保险，则由企业按《工伤保险条例》规定的待遇标准向职工支付。若职工发生事故被认定为工伤时，在新修订《工伤保险条例》之前，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由所在的企业承担。职工与企业解除劳动关系后，按上述规定申请享受相应的工伤待遇。若应由企业承担的部分，企业不予承担的，职工可直接向当地的劳动仲裁部门申请裁决支付工伤待遇。
自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
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