认定受贿罪证据标准有什么？-法师兄

是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。包括四大类证据：一、主体要件的证据：主要是指是否为国家工作人员的证据，包括公职人员的据、任命书、委托的工作任务证据等。二、利有职务之便的证据：公务人员工作的职权范围、行为与职务内在联系的证据等。三、主观故意的证据：受贿罪在主观方面表现为故意，目的是非法占有公私财物。在客观方面表现为利用职务便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。四、受贿行为的直接证据，如受贿的时间、地点、数额、人情况，因何种原因、何种目的行贿等，受贿证据就是证明以上事实存在的证据，证据包括: 1、物证，比如受贿的金钱、商品等数量确定、清单； 2、书证，受贿账簿等； 3、证言； 4、当事人陈述； 5、、被告人供述和辩解； 6、鉴定意见； 7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； 8、视听资料、电子数据：录音、录像、手机通话记录、短信、微信等。

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受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，或者在经济往来中，违反国家规定，收受各种名...

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受贿犯罪的证据较难收集。受贿犯罪的被告人往往涉及多起犯罪，犯罪时间跨度长，通常靠被告人和行贿人的记忆来对每一起犯罪的时间、地点、金额、情节等...

根据本法第16i3条、本条、第386条和第388条规定，受贿罪的主体必须是国家工作人员。因此，对于国家工作人员取得国家工作人员身份或取得现有职权之前而为的受贿行为，要严格把握。具体来说： 1、要严格把握任职前与任职后的界限。即要以行为人受聘用、委托或被任命之日起为标准区分。即行为人受聘用、委托或被任命之日以前而为的受贿行为，属于任职前的受贿行为;而行为人受聘用、委托或被任命之日(包括当日)以后而为的受贿行为，属于任职后的受贿行为。 2、是否依法追究行为人任职前而为的受贿行为，要严格把握，区别对待。关键是看受贿行为与行为人任职之间是否存在内在的联系。如果存在，则应认定为受贿罪;如果不存在，则不宜按受贿罪论处。具体来说： (1)行为人与请托人之间有许诺，但行为人收受贿赂后，在任职后并没有履行职前许诺的，则不构成受贿罪，但可以构成敲诈勒索罪或诈骗罪;但是，如果行为人收受贿赂后，在任职后履行了职前许诺即为请托人谋取其欲谋取的利益，则应以受贿罪论处。 (2)行为人与请托人之间有了承诺，但当行为人任职后没有按照职前承诺的内容为请托人谋取其欲谋取的利益，而为请托人谋取了其他利益的，则不影响行为人受贿罪的成立。 (3)行为人与请托人之间的承诺，行为人任职后应主动履行承诺，但因客观原因末能使为请托人谋取的利益实现的，亦不影响行为人受贿罪的成立。

什么是受贿罪受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。受贿罪严重影响国家机关的正常职能履行，损害国家机关的形象、声誉，同时也侵犯了一定的财产关系。受贿罪在主观方面表现为故意，目的是非法占有公私财物。在客观方面表现为利用职务便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。一、主体要件的证据：主要是指是否为国家工作人员的证据，包括公职人员的身份证据、任命书、委托的工作任务证据等。二、利有职务之便的证据：公务人员工作的职权范围、受贿行为与职务内在联系的证据等。三、主观故意的证据：受贿罪在主观方面表现为故意，目的是非法占有公私财物。在客观方面表现为利用职务便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。四、受贿行为的直接证据，如受贿的时间、地点、数额、行贿人情况，因何种原因、何种目的行贿等，受贿证据就是证明以上事实存在的证据，证据包括: 1、物证，比如受贿的金钱、商品等数量确定、清单 2、书证，受贿账簿等 3、证人证言 4、当事人陈述 5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 6、鉴定意见 7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录 8、视听资料、电子数据：录音、录像、手机通话记录、短信、微信等。

认定受贿罪，应当从构成要件上掌握。1、本罪侵犯的对象是复杂的对象。其中，次要客体是国家工作人员职务行为的诚信；主要客体是国家机关、国有公司、企事业单位和人民团体的正常管理活动。2、客观要求本罪客观上表现为行为人利用职务之便，向他人索取财物，或者收受他人财物，为他人谋取利益的行为。3、本罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。4、主观要件本罪主观方面由故意构成，只有行为人因故意实施受贿罪而构成受贿罪，过失不构成本罪。《中华人民共和国刑法》第三百八十五条。