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员工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工休假天数，单位按员工日工资收入300％支付年假工资。职工累计工作不满10年的，年休5天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休15天。
工资应当以法定货币支付。货币不得以实物和证券代替。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险金按月发放，是保障失业人员基本生活的有效措施，也是失业保险与就业服务工作相衔接的重要方式。按月发放，可以保证失业保险经办机构及时了解失业人员的情况，并根据每个人的不同情况及时与就业服务机构联系，为其提供更有针对性的服务，促进其尽快实现再就业。从以往情况看，绝大部分地区采取由失业保险经办机构直接向失业人员发放现金的方式。在一些地区，也采用了失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金的方式。按照《条例》规定，应由失业保险经办机构开具凭证，失业人员到指定银行兑现。这样做，可以减少失业保险经办机构的现金使用量，提高资金的安全性，是发展方向。目前一些还不具备银行代为发放条件的地方应积极创造条件，尽快实现银行发放。失业保险经办机构不论采取哪种发放方式，都要保证失业人员能够按期、足额地领到失业保险金。该问题涉及到的相关文件：《失业保险条例》《条例》
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