工伤赔偿双方签了协议后，过多长时间可以再次起诉-法师兄

工伤赔偿协议达成后，用人单位未按照协议履行赔偿义务的，劳动者可以向法院起诉。用人单位履行相应的赔偿义务的，一般不能再起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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没有新情况、新理由的，法院准予撤诉六个月后才能再起诉。有新情况、新理由的，不受六个月的限制。民事诉讼法第一百二十四条人民法院对下列起诉，...

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根据《民事诉讼法》第111条第7项规定告知：“判决不准离婚和调解和好的离婚案件……没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。”法...

一般6个月后可以再次起诉离婚的，但是如果有新情况、新理由，就没有这个时间限制了，如果你下定决心要离婚了，是可以离得掉的，离婚有两种方式，包括协议离婚与诉讼离婚。你有与对方协商过这个事情吗？协议离婚是比较便捷的办法，实在不行再考虑起诉离婚的。有没有孩子？孩子几岁了？关于孩子抚养权你们达成一致了吗？有没有夫妻共同财产需要分割的？我建议你可以请一个专业的离婚律师，与男方谈判，让男方同意你的离婚请求，这样更加便捷，您是怎么打算的呢？

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

1、对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；如果上诉后二审法院判决离婚，判决做出即生效。 2、如果未在十五日内上诉，一审判决即生效。（1）原告如果没有新情况、新理由，在六个月内又起诉的，法院不予受理，即，原告必须六个月后才能重新起诉；但请注意，被告不受此限制，可以在六个月内起诉；（2）如果有新情况、新理由，原告可以在六个月内再次起诉，即，如果出现诸如说明感情确已破裂的新情况、新理由，原告也可在6个月内提起诉讼，人民法院审查后确属新情况、新理由的，应当依法受理。