私自转让员工社保是否违法-法师兄

在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。

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在职员工不解除劳动合同关系之前，使用者单方面决定停止社会保障是违法的。劳动者可直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门命令纠正，给予警告的劳动...

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在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给...

违法。可以向当地劳动局反映情况。例外情况：属于劳务关系，不属于劳动关系，不需要缴纳社保，如周末到某公司当帮工。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

老板拖欠工资,员工私自关电违法，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成公私财物损失五千元以上的； (二)破坏生产经营三次以上的； (三)纠集三人以上公然破坏生产经营的； (四)其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。

股东私自转让股权是否合法要根据具体情况分析。一般情况下，股东没有经过其他股东同意私自转让股权是不合法的，股权转让虽说是可以自由进行买卖的，但其实对于股权转让不同的企业还有着不同的规定，国家方面对于股权的转让也有着一定的条件限制，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，经股东同意转让出的股权，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。