公司项目变动而而流动之后原公司需要承担责任吗-法师兄

在某个地方工作时间长了，对工资、工作时间、工作任务等容易产生厌恶，劳动者想要辞职，公司以工作项目未完成不同意其辞职。这时候受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽到新公司，对原公司项目造成瘫痪，跳槽员工该怎么赔偿？首先我们要了解擅自离职造成损害，谁负责赔偿？原公司不给辞职由跳槽员工和新公司共同赔偿，需要赔偿原公司遭受的损失。只要新公司招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担连带赔偿责任，并不需要考虑新公司主观上是否有过错。劳动者擅自离职，赔偿哪些？劳动者提出离职申请，原公司要求完成项目后再离职，而劳动者认为原公司做法错误，不辞而别跳槽到新公司。跳槽员工离职后对原公司项目瘫痪，他要赔偿原公司损失，包括： 1、公司招聘录用劳动者所支付的费用； 2、公司为劳动者提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理； 3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。擅自离职员工，原公司还发工资吗？在劳动合同约定的期限内，劳动者按照约定的离职程序办理离职手续，或者擅自离职，公司还是有义务结算劳动者的工资。因此擅自离职的员工，原公司要结清工资，发放给他。不过擅自离职行为对公司造成损失的，公司可以向他主张赔偿责任，并且在结算工资中抵扣。跳槽到新公司之前，最好按照劳动合同约定的离职程序办理离职手续。一旦擅自离职，对原公司造成损失的，原公司可以向跳槽员工主张赔偿，赔偿数额超过自身可承担范围，又该怎么办？这种情况下，可以咨询律师的专业意见。详细律师信息点击右上角。

答

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉： 1、不签劳动合同用人单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为...

答

1、首先，公司说您朋友把公章丢失，需要举证证明，如果公司光说公章丢失，而无证据是您朋友弄丢的，您朋友无需承担责任。 2、其次，即使公章丢失，...

你所说的项目公司是否是总公司的分公司，如果是分公司的话不用办理这些手续，因为分公司不具备法人资格，所以不需要办理土地所有权转让，如果是成立子公司，母公司、子公司各为独立的法人。虽然子公司处于受母公司实际控制的地位，许多方面都要受到母公司的管理，有的甚至类似母公司的分支机构，但法律上，子公司仍是具有法人地位的独立公司企业，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。

法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人变更后的法律责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为： 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。 3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。