行使法定解除权担违约责任？-法师兄

不承担。既然法律规定有任意解除权，权利的行使显然不可能构成违约，无法按违约处理，不能适用《民法典》第五百七十七条违约责任的规定。因此行使任意解除权后的赔偿仅指实际损失，不含合同履行后的可得利益(预期利益)的损失，而且约定的违约金或定金条款也无法适用。【相关延伸】问:承担违约责任的方式有哪些？答：承担违约责任的方式有以下这些： 1、继续履行。即由人民法院或者仲裁机关作出要求继续履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。 2、支付违约金。即合同当事人在合同中约定的，债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额金钱。 3、损害赔偿。即因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方支付经济补偿。 4、支付定金。即合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人的约定，由当事人一方按照合同标的额的一定比例，给付对方当事人金钱。 5、其他补救措施。

答

不承担。既然法律规定有任意解除权，权利的行使显然不可能构成违约，无法按违约处理，不能适用《民法典》第五百七十七条违约责任的规定。因此行使任意...

答

行使法定解除权之后，无需承担违约责任。合同解除后，合同关系解除，就不存在违约责任。但《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履...

1.解除合同后，违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的； 2.也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并不因合同的解除而归于消灭。

合同解除与违约责任并不冲突，当存在违约责任时，守约方就可以要求承担违约责任，并不以合同的解除为条件。即便合同解除，仍然可以要求承担违约责任。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定，按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任