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在我国现行的《劳动法》中，只有女职工休产假的具体规定，对男职工休产假没有明确规定。由于没有国家统一的规定，男性陪产假的计算方法一般反映在一些地方法规中，因此存在地区差异。这取决于当地劳动和社会保障部门计划生育的相应规定。例如，广东规定，如果孩子在法律范围内，男性将休产假15天。
男职工的陪产假一般有15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
2016年，在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。 目前，护理假最短的是天津、山东两地，为7天，其次是上海，为10天。 北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天，宁夏为25天。 安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确，夫妻非异地生活的，男方享受10天护理假，异地生活的，护理假为20天。甘肃规定，夫妻非异地生活的，男方享受护理假20天，异地生活的，护理假为25天。
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