无效合同，有什么类型-法师兄

有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

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与有效合同相比，无效合同属于无效合同，不符合法律不能产生合同的法律效力，属于无效合同。无效合同有以下几种情况： 1、主体不合格签订的合同。...

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借款合同担保无效类型有： 1、担保的主体不合格，如不具备民事行为能力的； 2、违背真实意思表示的担保合同无效，如欺诈、胁迫、恶意串通造成的担...

一、无效劳动合同的常见类型1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。二、无效劳动合同的法律后果《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损

无效劳动合同有下列类型：（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利不进行约定，而只约定劳动者应当承担的义务的情况。（三）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

1、主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。担保合同确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据过错承担相应的民事责任。担保人无过错的，担保人不承担民事责任；担保人有过错的，担保人承担民事责任的，不得超过债务人不能清偿的三分之一。 2、债务人和担保人共同欺骗债权人，订立主合同和担保合同的，债权人可以请求人民法院撤销。因此给债权人造成损失的，保证人和债务人应当承担连带责任。 3、主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违反真实意思的情况下提供担保。债权人知道或者应当知道欺诈、胁迫事实的，担保人可以要求撤销或者确认担保合同无效，不承担民事责任。 4、主合同双方串通，骗取保证人提供保证，保证人可以要求撤销或确认保证合同无效，不承担民事责任。 5、主合同有效，合同无效。债权人无过错的，保证人和债务人对主债权人的经济损失承担连带责任；债权人和保证人有过错的，保证在不超过债务人不能清偿部分的1／2范围内承担民事责任。