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如果是用人单位有过错的话,就可以根据《劳动法》的规定:“用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果说有上述情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错,员工提出辞职适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”但这是没有补偿或赔偿的。
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
1、劳动合同法第三十七条规定(试用期内提前三日,非试用期提前三十日)提前向单位递交辞职信,到期后即可离职,只需交辞职信。 2、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者和单位都是劳动关系适格主体,双方是平等的,劳动者辞职不需单位同意,所以不存在需单位批准的说法。但劳动者有交接工作的义务。离职后,单位会帮你把五险一金停缴(法律规定是离职后十五日内),以后你找到新工作时,继续缴交社保和住房公积金即可。或者可以自己出钱交给单位,让单位代缴。等你找到新的单位后,再办理转移手续。
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