到退休年龄终止合同有补偿金吗要怎么算？-法师兄

到退休年龄终止合同有补偿金吗要怎么算？

2022-07-04

对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。本案中，有两种可能，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以终止合同有补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。

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问合同工到退休年龄，合同终止有补偿吗

答

合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退...
问退休年龄劳动合同终止补偿怎么算

答

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止...

合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。